一、厂子里不发工资怎么办
厂子里不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
-协商解决：先与厂子沟通，了解不发工资的原因，尝试协商确定支付工资的时间。这是最直接、成本最低的解决方式。
-投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若厂子不履行，劳动者可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
二、厂子老板不发工资怎么办
厂子老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求老板说明不发工资的原因并给出支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维权时，注意保留好相关证据，以保障自身权益。
三、厂子放假给基本工资吗
厂子放假是否给基本工资需分情况来看：
-法定节假日和年休假：按照法律规定，在法定节假日以及劳动者依法享受年休假期间，厂子应当按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。这属于带薪休假，劳动者有权获得正常工资。
-非因劳动者原因停工停产：根据相关规定，厂子停工停产在一个工资支付周期内的，厂子应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区有不同政策，部分地区规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
-因劳动者个人原因放假：比如请事假等，厂子可以不支付事假期间的工资。
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